创新低的通过率
与往年的职称通过率相比，2019年通过职称评审的人数较低。根据官方机构披露的信息，在未通过职称评定的人员中, 其中大部分是由论文检查权重高或文章质量低直接造成的，因为 2019 是职称政策改革年。往年职称可按萝卜坑或补上编号进行晋升，2019年, 我们开始关注每个职称评审人员的专业素质和论文的质量。毕竟，如果我们是在一线工作的具有高级职称的工程师，我们在工作中会有很多经验总结，只要你静下心来总结, 你将永远拥有自己的经验论文，尤其是工程研究论文。第三方机构经验较少，只能到处复制，这也是论文查重率和论文质量难以通过的重要原因之一!
职称论文市场的巨大资金浪费
中国高等教育的发展经历了一次大跃进。它例外地提拔了大量不合格的教授，这也影响了中国的研究生教育。应该具有高级职称的教授或工程师，应该是真正专业水平的体现。然而，在实际的选择过程中，它已经成为一个排和一个萝卜坑。只要有空缺，不管候选人的专业实力如何，由于缺乏职称回收机制，只要从侏儒中抽出一般, 配额不会被放弃。因此，各种病态的高级职称将陷入 100% 篇职称论文被剽窃的丑闻，甚至在网络上，各种职称论文机构都打了很多广告。有人估计，中国每年对论文标题的巨大需求已经养活了大量没有存在感的杂志和中介作家, 让中国的论文陷入虚假的繁荣，让中国科技期刊充斥着大量的垃圾数据!
正如网友所说: “严天林绝对是最令人难忘的艺术家。从某种意义上说，它促进了中国的科研进步!”论文狗免费论文查重系统帮忙解决部分学术不断现象。